首先 編制分為地方編制和軍隊編制。
先說地方編制。地方編制分為三種：行政編制、事業(yè)編制、企業(yè)編制。
一、行政編制就是機關工作人員的編制，包括公務員編制和工勤編制（機關從事后勤服務的工人）。行政編制的人員是由國家全額負擔工資和相關待遇的。福利和保障都比較好，退休后享受退休金，退休金和在職人員的差別大約是10-20%。
二、事業(yè)編制，又分為以下幾種：參照公務員管理的事業(yè)編制、全額撥款事業(yè)編制、差額撥款事業(yè)編制、自收自支事業(yè)編制。
參照公務員管理的事業(yè)編制一般是行政執(zhí)法單位使用的，廣義上說也是公務員，其管理和待遇和公務員完全一樣，兩者可以互相轉換。我們所說的公務員考試值得就是報考公務員和參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員。
全額撥款事業(yè)編制，雖然也是國家負擔其工資待遇。但是其工資待遇的計算方法和公務員不同，是按照事業(yè)單位人員工資計算方法計算的。這部分人員也不能調任為公務員/參公人員。退休后，一般是進入社會保障領取養(yǎng)老保險，工資可能會有較大幅度的降低。
差額事業(yè)編制，則是國家負擔一部分工資，另一部分由單位自己解決。一般來說這類單位有一定的創(chuàng)收能力，同時又承擔一定的公益性任務，醫(yī)院一般是這一類。
自收自支得事業(yè)編制，一般是報社、廣播電視之類的事業(yè)單位，實際上已經(jīng)是企業(yè)化管理。
那么醫(yī)院的正式編制人員、人事代理人員、聘用制人員和合同制人員是什么什么概念呢？
首先，所謂正式編制人員和人事代理人員之間的界限不是很清楚。我們一般成為正式編制人員指的是事業(yè)單位人事改革以前的老職工，這部分人員的人事關系都由單位管理。事業(yè)單位人事改革以后，為了推行人員聘用制，要求醫(yī)院將新錄用占編制人員的人事檔案都要存放在人才交流中心，實際上是為了把單位人變成社會人。老職工和新錄用人員要和單位簽協(xié)議。所以這兩種人員實際都是占單位編制的正式職工。他們的人數(shù)總和不得高于醫(yī)院的核定總編制。這兩部分人員都是正式的國家干部，國家或多或少會負擔部分工資。醫(yī)院如果經(jīng)營不善倒閉了，這些人員是可以要求國家安排工作、負擔生活的。
隨后，由于醫(yī)院的擴張，編制沒有相應增加，就出現(xiàn)了所謂聘用制人員。這類人員實際上是在醫(yī)院編制總數(shù)以外的人員，類似于很多在企業(yè)工作的人員的狀態(tài)。他們和前面說的新錄用占編人員一樣，也實行人事代理，即把檔案放在人才中心，和醫(yī)院簽訂協(xié)議，但是不占有醫(yī)院正式編制，也就不是醫(yī)院的正式職工，國家不負擔其工資，醫(yī)院出現(xiàn)經(jīng)營困難或者倒閉后，這部分人員無權要求國家安置，而是靠失業(yè)保險救濟。
合同制和聘用制人員差別不大，一般是在后勤輔助崗位。
三、企業(yè)編制 指的是在公有制企業(yè)工作正式工作人員的編制。實際上隨著國企的改制，這類編制的管理已經(jīng)很松了。其含金量也大大下降，一般來說只在企業(yè)內(nèi)部有效。
一旦離開企業(yè)，依然是一個社會人。
需要說明的是，企業(yè)醫(yī)院一般是企業(yè)編制。
軍隊編制
軍隊編制分為軍人編制、軍隊職工編制、聘用制人員/非現(xiàn)役文職編制。
對于戰(zhàn)友們來說軍人編制就是軍官和文職干部。軍官一般是指揮、管理和基層技術崗位。文職干部一般是后勤輔助和技術崗位。軍官和文職從本質上沒有太大區(qū)別，只是文職干部不受軍銜而是實行文職級別，其與軍銜一一對應。
有人說在軍隊文職干部不如軍官有地位。實際上沒有把事情說清楚，因為文職干部一般是技術干部，而不像軍官一般是管理崗位，因此說話沒有軍官好使。但是在軍隊醫(yī)院，一個技術骨干還是能吃得開的。
軍隊職工則是指的沒有軍籍，但是在軍隊及其所屬單位工作。人事關系在軍隊，由軍隊全面負責其待遇，一般是在干休所、修理所、招待所等單位，部隊醫(yī)院很少配有這部分人員。地方一把不干預。但是隨著非現(xiàn)役文職的出現(xiàn)，軍隊職工會越來越少。今后這部分單位也會逐漸實行非現(xiàn)役文職制度。
聘用制人員/非現(xiàn)役文職編制則是軍隊員額以外的工作人員。人事關系在地方人才中心，管理和待遇上參照地方事業(yè)干部。軍費開支中原來是沒有這部分人員的工資的，隨著非現(xiàn)役文職制度的實行，原來配備軍隊職工的單位新錄用的非現(xiàn)役文職人員經(jīng)費開支也會納入軍費中。但是軍隊醫(yī)院的非現(xiàn)役文職人員依然由醫(yī)院負擔。
大致情況就是這樣。歡迎大家討論
以下文字轉貼自丁香園。
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我和幾個管人事的人很熟.我來說幾句:編內(nèi)外是有本質的不一樣的.簡單的講:沒有編制就是企業(yè)工人,有編就是國家干部.
現(xiàn)在表面上來看,很多地方的兩者目前收入都差不多(當然大多數(shù)還是有區(qū)別的).只有公積金和醫(yī)保及養(yǎng)老金不一樣!當然你們會說醫(yī)生不靠工資為主要收入,但是這可是根本的區(qū)別哦.
公積金:很多地方編外的根本就沒有,或者很少.而編內(nèi)的一般是1000左右/月(主治檔),這也是一筆大錢啊!這只是看的見的.下面兩個你現(xiàn)在就看不到的.
醫(yī)保:很多編外的也有,但是他們享受的只是城市居民基本保險,看病還是要自己出一大筆如起始費/自費/百分比之類,門診看病只能從醫(yī)?？ㄖ锌?用完了就沒有了.而編內(nèi)的卡用完了還可以再報一定相當數(shù)額.住院就相差更大了.編外的基本要自己出到40%,大家都是醫(yī)生,應該知道普通醫(yī)保病人看病要花多少?而編內(nèi)的待遇基本是報銷95-99%,相當于以前的公費醫(yī)療,也就是現(xiàn)在的公務員的待遇.
養(yǎng)老金:相差就更大了哦.編外的退休就相當于現(xiàn)在的企業(yè)退休人員的待遇,而編內(nèi)的就是現(xiàn)在公務員(國家干部)的待遇,我們這里工人退休不到1000/月,我們科的護士退休都3000多,我們老主任現(xiàn)在4000,好象接近5000了.而且退休人員加工資,誰加的多?
以上是我愛人調動時多方打聽的正確消息,全國基本一樣.所以奉勸各位同仁不要相信"我們這里編內(nèi)編外待遇差不多"和"享受編內(nèi)的同等待遇"這類的話啊,自己有實力的話一定要爭取有編.
補充一點：
有沒有編制還有一個重要區(qū)別：就是沒有編制的人永遠不可能擔任任何行政職務的！有志在這方面發(fā)展的同志請留意。我一同學含淚對我說的，他05年碩士畢業(yè)進單位沒有編制。而04年前本科畢業(yè)都有編制，07年他想競爭某行政科室（一般醫(yī)生是不會去做行政的）的副主任，可是還是被一個資歷不如他的本科生拿去了，只因為沒有編制，不是國家干部！！
不知道沒有編制的人，在臨床上可不可以獨立帶組？有這方面消息的同志通報一聲。 ========================================================================================================================
民營醫(yī)院，企業(yè)轉地方的，公司是沒有編制這個說法的，所以你再強也僅是一個工人，退休后拿1000多，而公立醫(yī)院有編的退休后和工作時差不多。醫(yī)保也高。
所以現(xiàn)在，在規(guī)培的，軍醫(yī)院當二等公民的，大型醫(yī)院當招聘的，企業(yè)民營醫(yī)院混日子的，趕緊考編?。。?！
有編制的在入職的時候，要簽訂一個國家事業(yè)單位干部聘用表，檔案在人事局，而不是在人才交流中心?。。?！
