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賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別

 李錕 2011-08-07

依據(jù)于2008年1月1日正式實(shí)施的《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金的情形如下:

一、勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/span>

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

5、用人單位因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。

二、用人單位解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:

1、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;

2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位提前30日通知?jiǎng)趧雍贤獬齽趧雍贤模?/span>

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位提前30日通知?jiǎng)趧雍贤獬齽趧雍贤模?/span>

3、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的;

4、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;

5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員用人單位依法定程序裁減人員的;

6、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的;

7、勞動合同期滿,勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,由用人單位終止固定期限勞動合同的;

8、用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

9、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。

10、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形.

計(jì)算公式:

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金= 工作年限×月工資

注:工作年限:指工作時(shí)間滿一年。

1年的補(bǔ)償(6個(gè)月<工作年限<1年);

按半年補(bǔ)償(6個(gè)月>工作年限)。

月工資:指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。(工資的范圍是指用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

三、特殊經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付:

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位提前30日通知?jiǎng)趧雍贤獬齽趧雍贤瑔挝恍枰Ц兜慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

計(jì)算公式:

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金= 工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

注:醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不得低于6個(gè)月的工資

患重病和的絕癥的應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)患重病的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%

工作年限:指工作時(shí)間滿一年。

1年的補(bǔ)償(6個(gè)月<工作年限<1年);

按半年補(bǔ)償(6個(gè)月>工作年限)。

月工資:指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。(工資的范圍是指用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年

四、用人單位需要雙倍支付工資的情形:

1、用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

計(jì)算公式:

雙倍支付工資=月工資×月數(shù)×2

注:月工資:指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。(工資的范圍是指用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。)

月數(shù):自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的月數(shù)。

超過一年沒有訂立勞動合同,視為訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)按12個(gè)月給勞動者雙倍支付工資。

五、需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形:

1、用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按2倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

3、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

4、勞動者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

6、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

計(jì)算公式:

雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=(工作年限×月工資)×2

注:工作年限:是指工作時(shí)間滿一年

1年的補(bǔ)償(6個(gè)月<工作年限<1年);

按半年補(bǔ)償(6個(gè)月>工作年限)。

月工資:指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個(gè)月的月平均工資(工資的范圍是指用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

六、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者加付賠償金的情形:

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;

2、以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費(fèi)的;

4、解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/span>。

 計(jì)算公式:

加付賠償金=應(yīng)付金額×(1+加負(fù)比例)

注:加付賠償金的成立條件:勞動行政部門責(zé)令限期支付應(yīng)付金額用人單位逾期不支付。

應(yīng)付金額:應(yīng)當(dāng)支付的勞動報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)而應(yīng)當(dāng)支付的差額

加付比例:50%—100%

七、用人單位違反試用期的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金的情形:

1、用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金

賠償金=試用期滿后的月工資×超過的違法試用期月數(shù)

注:雖然約定試用期違法,但是未實(shí)際履行的,不給予賠償。

支付的賠償金不能替代正常的勞動報(bào)酬,用人單位除向勞動者支付賠償金以外還要向勞動者支付試用期工資和期滿后月工資的差額

 

       

        經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時(shí),給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
 
經(jīng)濟(jì)賠償金是用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的向勞動者支付賠償金。

        經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件較為簡單,強(qiáng)調(diào)的是向勞動者傾斜。

  相對賠償來講,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶^小且不是很精確。其范圍小是指其大體上有兩種類型。

  

  一是有上限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。發(fā)生下列情況之一的,企業(yè)可根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。

1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由企業(yè)解除勞動合同的。

2、職工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。以上補(bǔ)償是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下職工解除合同前12個(gè)月的平均工資。

  

  二是無上限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。發(fā)生下列情況之一的,企業(yè)根據(jù)職工在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但沒有最高數(shù)額的限制。

1、職工患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的(不含退休退職的)。

2、客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由企業(yè)解除勞動合同的。

3、企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,而解除合同的。在以上情形解除勞動合同時(shí),職工的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

  

  通過以上分析可以看出,當(dāng)職工符合文件中列出的條件時(shí),企業(yè)就應(yīng)按規(guī)定向職工一次付清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如企業(yè)解除勞動合同后,未按規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額25%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而賠償金的支付未作出此類規(guī)定。

  

  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法不是很精確是指大體上一年工齡發(fā)一個(gè)月工資的補(bǔ)償。勞動部《關(guān)于對解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997]98號)中指出對“工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的理解是:“工作時(shí)間不滿一年”是指兩種情形,第一種是指職工在本單位的工作時(shí)間不滿一年的;第二種是指職工在本單位的工作時(shí)間超過一年但余下的工作時(shí)間不滿一年的。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

從以上分析得知,必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍,未包括勞動合同不續(xù)訂的情況,因此企業(yè)對不續(xù)訂合同的職工可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  

  

賠償?shù)臈l件較為嚴(yán)格,強(qiáng)調(diào)的是過錯(cuò)責(zé)任。

  

  企業(yè)承擔(dān)賠償?shù)闹饕獌?nèi)容。勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定:用人單位有下列情形之一,對勞動者造成損害的,應(yīng)賠償勞動者損失:一、用人單位故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動合同的;

二、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的;

三、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

四、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

  

  賠償金計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)。

一、造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用

二、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;

三、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

四、造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

五、勞動合同約定的其它賠償費(fèi)用,其數(shù)額及支付方式按當(dāng)事人的約定履行。

  

  企業(yè)招用尚未解除勞動合同的職工,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該職工承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失:一、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;二、因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

  

  總之,企業(yè)對不續(xù)訂勞動合同的職工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金,不違反法律法規(guī)及有關(guān)配套文件的規(guī)定,或者說勞動合同期滿的職工要求企業(yè)必須承擔(dān)賠償或補(bǔ)償義務(wù)沒有文件依據(jù)。






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