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來自: 賊鶴 > 《C 社會科學》
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細述培訓的3種類型和23種方式_
此方法是在企業(yè)內(nèi)的管理人員作為培訓人或人事培訓部門設專職的內(nèi)部培訓師,有兩種做法,一種是內(nèi)部的管理人員作為主講人且根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的培訓資料對員工進行培訓,不是專職的培訓人員,但根據(jù)實際情況...
企業(yè)內(nèi)訓常用方法
企業(yè)內(nèi)訓常用方法。工作輪換法:一種在職培訓的方法,指讓受訓者在預定的時期內(nèi)變換工作崗位,使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗,一般主要用...
【培訓】20種企業(yè)培訓方式,讓你意想不到!
【培訓】20種企業(yè)培訓方式,讓你意想不到!就是按照企業(yè)需求,圍繞培訓目的(主題),緊密結合企業(yè)的實際情況,為企業(yè)度身定制個性化的培訓解決方案,通過組織和調度各類培訓資源,為企業(yè)提供更具有針...
如何設計出一門好的培訓課程?(干貨速收)
其中,對培訓結果有正向影響的前三位分別是:學員直線經(jīng)理在培訓前的參與、培訓前的課程設計、學員直線經(jīng)理在培訓后的參與。2.了解學員...
怎樣培訓才算有效
管理的本質是人,基于這樣一種認識,也就不難理解培訓對管理的意義。培訓作為管理的主體和前提,管理者首先要通過培訓來提高自己的管理素質、增加自己的知識、拓寬自己的心胸,更重要的是通過培訓喚起...
2013年人力資源管理師三級復習重點:第三章(3)
培訓需求信息收集方法。面談法有個人面談法和集體會談法兩種具體操作方法。培訓需求調查方法需要花費的時間和費用較多。利用問卷調查員工的培訓需求也是培訓管理者較常采用的一種方法。一、實施培訓需...
企業(yè)之營運部的營運手冊
---店面培訓是公司培訓最重要培訓單位。只有各個店面的培訓才能將培訓部規(guī)范教材以及整體培訓要求與。3.培訓類型:店面在職員工的培訓內(nèi)容分為專業(yè)技術培訓、管理能力培訓、銷售技巧培訓、企業(yè)文化培訓...
試論培訓效果的評估
試論培訓效果的評估。個人意見的偏差有可能夸大評定分數(shù),而且,在培訓課程結束前的最后一節(jié)課,受訓人員對課程的判斷很容易受到經(jīng)驗豐富的培訓協(xié)調員或培訓機構的領導者富有鼓動性的總結發(fā)言的影響,...
培訓與開發(fā)方法
培訓與開發(fā)方法按照時間劃分,培訓與開發(fā)可分為新員工培訓、在職培訓/開發(fā)、脫產(chǎn)培訓/開發(fā)和業(yè)余培訓/開發(fā)。這種培訓方法最大的缺點就是,從一開始就限制了受訓人的思維。(六)視聽培訓視聽培訓是利用...
微信掃碼,在手機上查看選中內(nèi)容