本報(bào)訊 （記者古曉宇）上周末，華為公司首次公開披露了在員工薪酬方面的政策，華為CSR委員會(huì)主任陳朝暉表示，今年華為對員工進(jìn)行了大幅度加薪，中、基層員工工資的平均漲幅為11.4%。這一表態(tài)間接回應(yīng)了業(yè)內(nèi)關(guān)于華為降薪的傳言。

　　陳朝暉表示，華為員工收入主要由三部分構(gòu)成工資、獎(jiǎng)金及內(nèi)部股權(quán)激勵(lì)，公司會(huì)根據(jù)外部勞動(dòng)力市場變化、人才競爭狀況，結(jié)合公司經(jīng)營情況和員工個(gè)人績效，對薪酬進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。今年上半年，華為已對中、基層員工工資進(jìn)行了調(diào)整，平均漲幅為11.4%，覆蓋4萬多名員工；下半年還將繼續(xù)對員工薪酬進(jìn)行調(diào)整，預(yù)計(jì)工資漲幅為5%至10%。陳朝暉還表示，保證員工收入的穩(wěn)定增長一直是華為的目標(biāo)，即便在整個(gè)行業(yè)最困難的2002年，在競爭對手紛紛破產(chǎn)裁員的背景下，華為高管層主動(dòng)降薪，但普通員工的薪酬卻并沒有降低。

　　此前有媒體報(bào)道稱，一封華為總裁辦簽發(fā)的郵件顯示，由于公司今年一季度研發(fā)及解決方案運(yùn)營商業(yè)務(wù)收入下降，員工或?qū)⒚媾R減薪。對此，陳朝暉表示，這封內(nèi)部郵件只是公司某部門對所屬員工的一種激勵(lì)手段，卻被外界誤讀為華為將降薪，公司此次公布的加薪計(jì)劃就是對此誤解最好的澄清。

　　根據(jù)去年華為年報(bào)披露的數(shù)據(jù)推算，華為員工的平均年薪在27萬元左右，而其國內(nèi)主要競爭對手中興通訊的員工平均年薪為13萬元左右，不到華為的一半。(來源：京華時(shí)報(bào))

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編輯：江米