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麥克雷格xy理論

 讓愛隨愿 2011-03-15
XY理論實(shí)質(zhì)上是XY假設(shè),是由道格拉斯·麥克里戈(DouglasM.McGregor,1906-1964)在他著的《企業(yè)的人性面》一書中首次提出來的,故后人稱他為XY理論。

X理論

基本內(nèi)容:

  ⑴多數(shù)人天生是懶惰的,他們都盡可能逃避工作;

   ⑵多數(shù)人都沒有雄心大志,不愿負(fù)任何責(zé)任,而心甘情愿受別人的指導(dǎo);

  ?、嵌鄶?shù)人的個人目標(biāo)都是與組織的目標(biāo)相矛盾的,必須用強(qiáng)制、懲罰的辦法,才能迫使他們?yōu)閷?shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而工作;

   ⑷多數(shù)人干工作都是為了滿足基本的生理需要和安全需要,因此,只有金錢和地位才能鼓勵他們努力工作;

   ⑸人大致可以分為兩類,多數(shù)人都是符合于上述設(shè)想的人,另一類是能夠自己鼓勵自己、能夠克制感情沖動的人,這些人應(yīng)負(fù)起管理的責(zé)任。

Y理論

Y理論是與X理論根本對立的。

  基本內(nèi)容:

 ?、乓话闳硕际乔趭^的,如果環(huán)境條件有利,工作如同游戲或休息一樣自然;

 ?、瓶刂坪蛻土P不是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的唯一方法,人們在執(zhí)行任務(wù)中能夠自我指導(dǎo)和自我控制;

 ?、窃谡G闆r下,一般人不僅會接受責(zé)任,而且會主動尋求責(zé)任;

 ?、仍谌巳褐袕V泛存在著高度的想象力、智謀和解決組織中問題的創(chuàng)造性;

  ⑸在現(xiàn)代工業(yè)條件下,一般人的潛力只利用了一部分。

  Y理論告訴管理者,要尊重和相信下屬員工,要為他們提供工作和發(fā)展的條件和機(jī)會,要想辦法激勵和調(diào)動員工的工作積極性,使人的智力、才能得到充分的發(fā)揮,在滿足個人需求和目標(biāo)的同時完成組織的目標(biāo)。

  不同于“性本惡”的X理論,也不同于“性本善”的Y理論,Z理論是“以爭取既追求效率又盡可能減少當(dāng)局與職工的對立,盡量取得行動上的統(tǒng)一”。

  目前管理界還提出了H理論,H即Haier,海爾創(chuàng)造的是具有中國特色的“H理論”是:主動變革內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu),使其適應(yīng)員工的才干和能力,而最終實(shí)現(xiàn)人企共同發(fā)展。

  從現(xiàn)代管理發(fā)展的趨勢來看,似乎Y理論更容易被大多數(shù)人接受,但這并不代表說Y理論就十分正確、任何情況都適用;也不等于說X理論就完全錯誤,毫無用處。在實(shí)際管理工作中,還是要將兩者結(jié)合起來,根據(jù)不同情況靈活運(yùn)用。

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