企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

如梭似箭 2011-03-10

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于企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關(guān)問題的通知

晉勞社廳發(fā)[2006]275號

各市勞動和社會保障局，省直有關(guān)部門，中央駐晉有關(guān)單位：

根據(jù)省政府《關(guān)于貫徹國務(wù)院〈關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定〉的實施意見》（晉政發(fā)〔2006〕32號）的規(guī)定，從2006年1月1日起，企業(yè)職工退休后實行新的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，為準確理解和掌握改革后企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，現(xiàn)將有關(guān)具體問題明確如下：

一、改革后基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的計算公式：

（一）晉政發(fā)〔1998〕21號文件實施后參加工作、繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，退休后的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷ 2×本人累計繳費年限（含視同繳費年限）× 1%（繳費年限不滿 1年的，計算到月）

在計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時：職工從事特殊工種工作年限折算的工齡不作為視同繳費年限。本人指數(shù)化月平均繳費工資的計算方法：

先用本人退休當年、前一年、前二年至繳費起始年歷年本人繳費工資分別除以退休前一年、前二年、前三年至繳費起始年的前一年全省在崗職工平均工資，求出每年繳費指數(shù)，與本人視同繳費年限繳費指數(shù)和相加后（視同繳費年限每年的繳費指數(shù)均按 1.0確定）除以本人累計繳費年限（含視同繳費年限），得出平均指數(shù)，再乘以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資。

計算公式：

式中：

S 基：為計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時的本人指數(shù)化月平均繳費工資；

X0、 X1 、 X2 ... Xn-1 ：為職工退休當年，前一年，前二年…前n－1年的本人繳費工資；

C1、 C2、 C3 ... Cn ：為職工退休前一年，前二年、前三年…前n年當年全省在崗職工平均工資；

∑：為參保人員視同繳費年限繳費指數(shù)之和，視同繳費年限的繳費指數(shù)每年均按 1.0確定；

Z ：為參保人員累計繳納基本養(yǎng)老保險費的年限（含視同繳費年限）。

2、個人賬戶養(yǎng)老金：

個人賬戶養(yǎng)老金 =個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行）

（二）晉政發(fā)〔1998〕21號文件實施前參加工作，晉政發(fā)〔2006〕32號文件實施后退休且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿 15年的人員，在按第（一）款發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金。

1、過渡性養(yǎng)老金：

過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×按 11%及其以上比例（ 2006年1月1日后事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)以及機關(guān)、事業(yè)單位調(diào)入企業(yè)的職工按 8%）建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶前本人實際繳費年限（含視同繳費年限）× 1.3%

在計算過渡性養(yǎng)老金時：實行個人繳費前職工從事特殊工種的工作年限可以折算工齡，但折算的年限最長不得超過 5年，折算工齡作為計算過渡性養(yǎng)老金的視同繳費年限。本人指數(shù)化月平均繳費工資的計算方法：

先用本人退休當年、前一年、前二年至繳費起始年歷年本人繳費工資分別除以退休前一年、前二年、前三年至繳費起始年的前一年全省在崗職工平均工資，求出每年指數(shù)，將歷年指數(shù)相加除以本人實際繳費年限，得出平均指數(shù)，再乘以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資。

計算公式：

式中：

S過：為計算過渡性養(yǎng)老金時，本人指數(shù)化月平均繳費工資；

X0、 X1 、 X2 、... Xn-1 ：為職工退休當年，前一年，前二年…前n－ 1年的本人繳費工資；

C1 、 C2、 C3 ... Cn：為職工退休前一年，前二年、前三年…前n年當年全省在崗職工平均工資；

N：為參保人員本人實際繳納基本養(yǎng)老保險費的年限；

2、調(diào)節(jié)金：

2006年調(diào)節(jié)金為96元， 2007年為72元， 2008年為48元， 2009年為24元， 2010年以后（含2010年）取消調(diào)節(jié)金。

（三）設(shè)立基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革過渡期。具體辦法按晉政發(fā)〔2006〕 32號文件規(guī)定執(zhí)行。

（四）晉政發(fā)〔2006〕32號文件實施后到達退休年齡但繳費年限（含視同繳費年限）累計不滿 15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，按累計繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年再發(fā)給 1個月的本人指數(shù)化月平均繳費工資，由社會統(tǒng)籌基金支付，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。其中本人指數(shù)化月平均繳費工資，按本通知計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金時的本人指數(shù)化月平均繳費工資的計算辦法計算。

二、晉政發(fā)〔2006〕32號文件實施后， 1998年6月30日前參加工作的原固定工，不具備退休條件，且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿 15年，由醫(yī)院證明并經(jīng)市級以上勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可按國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)。

退職生活費計算公式：

退職生活費 =（基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋調(diào)節(jié)金）× 40%＋個人賬戶養(yǎng)老金

職工辦理退職手續(xù)時年齡不滿 40周歲的，其個人賬戶養(yǎng)老金的計發(fā)月數(shù)一律按 40周歲計發(fā)月數(shù)取值。

退職生活費實行新老辦法對比（老辦法為晉勞社養(yǎng)〔2002〕361號規(guī)定的辦法），新老辦法實行五年過渡期，過渡期辦法按晉政發(fā)〔2006〕32號文件規(guī)定的職工退休基本養(yǎng)老金過渡辦法執(zhí)行。

三、晉政發(fā)〔2006〕32號文件實施前事業(yè)單位已轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，實施后對轉(zhuǎn)制過渡期內(nèi)，職工退休后基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法，按晉政發(fā)〔2006〕32號文件規(guī)定執(zhí)行。如按晉政發(fā)〔2006〕 32號文件規(guī)定新老計發(fā)辦法對比后計發(fā)的養(yǎng)老金，低于轉(zhuǎn)制時按原事業(yè)單位退休金計發(fā)辦法計發(fā)的養(yǎng)老金，其差額部分仍按原規(guī)定采用加發(fā)補貼的辦法解決。涉及基本養(yǎng)老金計發(fā)其它有關(guān)問題，按省勞動保障廳《關(guān)于事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后養(yǎng)老金計發(fā)辦法等有關(guān)問題的函》（晉勞社養(yǎng)函〔2004〕19號）執(zhí)行。