2020国产成人精品视频,性做久久久久久久久,亚洲国产成人久久综合一区,亚洲影院天堂中文av色

分享

培訓(xùn)機構(gòu)如何選擇合適的師資

 胡家國 2011-01-14

鑒于目前,企業(yè)培訓(xùn)需求的多樣化,使培訓(xùn)機構(gòu)不得不去大量的尋找新師資,然而培訓(xùn)師市場卻又是良莠不齊、魚龍混雜、課酬標準混亂,各個機構(gòu)“培訓(xùn)事故”頻頻發(fā)生,(我收錄在案的就有40多起)大家都知道,培訓(xùn)這個行業(yè)很多時候機構(gòu)做的都是“一次性”生意,辛辛苦苦培養(yǎng)出來的企業(yè)客戶,十次完美的培訓(xùn),也抵不過一次“培訓(xùn)事故”的發(fā)生,一次不成功的培訓(xùn),機構(gòu)很有可能就永遠失去了再次與企業(yè)合作的機會,面對如此情況做為培訓(xùn)機構(gòu),再選擇新老師(著名講師、業(yè)內(nèi)名師就不用考慮鑒別了)合作時,也是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰。那么做為培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)該如何去避免“培訓(xùn)事故”成了培訓(xùn)機構(gòu)的一大難題,本人總結(jié)十幾年的培訓(xùn)經(jīng)歷,給大家聘用新老師時提幾個不成熟的建議以供大家參考!

第一、   看簡歷:看老師簡歷必須透過“包裝”看出老師的真實面目來,老師的包裝大致有幾個“頭銜”:國際注冊培訓(xùn)師、國家注冊培訓(xùn)師、MBA畢業(yè)、北大清華等高校客座講授、某某行業(yè)專家、世界500強高管、博士、教授、什么十大八大、首創(chuàng)、獨家、國內(nèi)數(shù)十家培訓(xùn)機構(gòu)合作講師等等。這些其實大多是包裝的內(nèi)容,您可以給老師或老師助理進行一個簡單的溝通,所有的“頭銜”都不用考慮,我的朋友李大志老師--戲說“大師都是自封的;經(jīng)歷都是瞎蒙的;講課基本靠大聲的;案例都是胡崩的”所以我們最關(guān)心的是老師的行業(yè)背景和教育背景,針對以上的“頭銜”我一般只會問老師2個問題:一、哪個學(xué)校第幾屆的“MBA”,二、哪個500強的企業(yè),所任何職,工作幾年?  這兩點(1、是學(xué)歷2、是經(jīng)歷)成立了其他的就不用問了!當(dāng)然聽老師回答的時候要注意老師回答的語音、語調(diào)來判斷信息的真實性,這是談老師合作的第一步;

第二、   看視頻,視頻考察的是老師的授課風(fēng)格,很多老師的視頻只是短短的幾分鐘,這樣的視頻根本起不到鑒別老師課程優(yōu)劣的依據(jù),我給老師要視頻一般至少30分鐘,并且是老師現(xiàn)場授課,沒有任何剪輯的片段,如有剪輯痕跡,您就要當(dāng)心了。目前很多老師的視頻都是培訓(xùn)的照片或花絮,就更不能考慮了;本人有過一次失敗的教訓(xùn),這是第二步;

第三、   看大綱和課件,這些可以看出老師授課的大概內(nèi)容,了解老師的授課內(nèi)容是否與客戶相符。還可以看出老師的授課是否有邏輯性,作為一個授課的老師假如課件都做不好的話,您也要小心了(當(dāng)然也有個類),還有通過課件也可以看出這個老師的授課是念課件,還是講課,平常的老師授課一個小時10張燈片到12張,比較熟練的課程一個小時5張左右燈片,插圖和案例不計算;比較生疏的課程老師的燈片會較多,越熟練的老師燈片越少。

第四、   看口碑,通過其他渠道了解老師,這個渠道一定是給老師合作過的機構(gòu)或聽過該老師授課的企業(yè)界朋友,至少有三個以上其他渠道證實該老師授課質(zhì)量可以保證時才可以用,或者是一家機構(gòu)請該老師上課二次以上的機構(gòu)推薦,也可以用;否則就容易出現(xiàn)失誤,本人曾經(jīng)有過三次以上的失誤;

第五、   請老師的渠道,第一種是直接與老師溝通,這樣最優(yōu)勢,最直接;不足之處,不好意思砍價,往往老師要多少,我們就得出多少,或者讓我們找助理談,談起來很被動,本人感觸很深。建議除非是急需,否則不要和老師直接溝通,平時不忙的時候可以給老師多交流最好交成朋友,呵呵!到有適合這個老師課程的時候,直接給老師溝通是最佳方案,弄的老師不好意思給您多要課酬了,朋友總要照顧一點嗎!第二種給助理溝通,優(yōu)勢,可以討價還價,大家公平交易,毫株必爭;不足,賣瓜的不說瓜苦,得不到老師的真實信息,助理說的都是這個老師的優(yōu)勢,碰到不良助理的話,我們還可能上當(dāng)受騙。第三種是給經(jīng)紀人合作,不足,好像是我們通過了“人販子”,自我感覺是被經(jīng)紀人賺錢了,事實并非如此,本人也算是個老師經(jīng)濟人,上文曾經(jīng)說過,經(jīng)濟人一般都是以量取勝,對于老師來說,經(jīng)紀人屬于批發(fā)商,所以他們賺取的并非差額,而是老師給予的“傭金”做的是“助理”的活,但又不同于“助理”的獨家性,正是由于這個特殊的角色,也就給我們機構(gòu)解決了一個難題,任何一個經(jīng)濟人他們合作的老師也不是一個兩個,一般都是幾個,十幾個 甚至更多,他們給我們的老師信息往往比較真實,因為他們再選擇合作老師的時候(“助理”是老師選的,必須站在老師的角度上說話,而經(jīng)紀人是恰恰相反,他們選擇老師),已經(jīng)費了心思,因為經(jīng)濟人給機構(gòu)的心情是一樣的,希望培訓(xùn)成功,因為這次成功了,他手里的其他老師才會有機會,同樣課酬的標準也一樣,假如給機構(gòu)的價格高于老師的市場價了,同樣經(jīng)紀人也就沒有了市場,同時,作為機構(gòu)的我們還可以肆無忌憚的給經(jīng)紀人談價格,呵呵。因為經(jīng)紀人一般看利很薄的,只要有利潤他們就會做的。

第六、   看品格,現(xiàn)在很多的老師屬于無德(不是缺而是沒),這個品德的問題,合作之初我們就要給老師有個約定,約定必須有,具體情況,視機構(gòu)看重的而定,最起碼幾項是:老師不得在會場留聯(lián)系方式,不得收受名片,不得留學(xué)員聯(lián)系方式,不得在會后自己聯(lián)系學(xué)員,等等,老師一旦有這種行為,機構(gòu)之間要聯(lián)合作戰(zhàn)、互通信息、堅決抵制。

第七、   看配合度,前期溝通時是不是“充腕擺譜”,筆者曾經(jīng)碰到過這樣的老師,也聽其他機構(gòu)介紹過這樣的老師,什么早餐必須喝“永和豆?jié){”啊,佐餐必須喝紅酒啊,抽煙必須是中華啊,課間必須是“咖啡”或“匯源果汁”?。ㄟ@些需求老師自己解決的話,無所謂,讓機構(gòu)解決的話,您就得考慮了),還有就是有“跳單經(jīng)歷或嫌疑”的 等等。有這樣那樣的需求,得看老師的身份,確實是“超級腕”那沒法,如果不是,一邊閑著去吧,堅決不用!

第八、   看年齡。雖然說“有志不在年高”,但80后的老師,他們的閱歷和經(jīng)驗是有明顯不足的,建議大家盡可能的少用或不用80后的老師,尤其是針對企業(yè)中高層培訓(xùn)內(nèi)容的,“年輕有為”的老師,很多時候連場都壓不住,這個相信機構(gòu)的朋友有過經(jīng)歷,同樣50后的老師,也有部分的不足(除非是名師大腕),建議少用,他們的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力已有明顯的不足(當(dāng)然也有少數(shù)優(yōu)秀的),這個年齡的老師用的話,就用他們最擅長的課程,這些老師新開發(fā)的課程,往往缺乏新的知識點!

以上幾點是個人認識,僅供大家參考,相信大家還有很多更好的辦法來鑒別老師的優(yōu)劣,希望機構(gòu)之間相互交流,信息互通有無,最后讓那些“不良師資”沒有藏身之處,沒有授課機會,讓我們的培訓(xùn)行業(yè)進入良性的發(fā)展軌道,打造“河蟹”的培訓(xùn)市

    本站是提供個人知識管理的網(wǎng)絡(luò)存儲空間,所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布,不代表本站觀點。請注意甄別內(nèi)容中的聯(lián)系方式、誘導(dǎo)購買等信息,謹防詐騙。如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容,請點擊一鍵舉報。
    轉(zhuǎn)藏 分享 獻花(0

    0條評論

    發(fā)表

    請遵守用戶 評論公約

    類似文章 更多