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撫州市東鄉(xiāng)縣政府信息公開

 ymzxshy 2011-01-06
教師年度考核方案(討論稿)

 

為了深化我校人事制度改革,完善管理用人制度,切實做好我校教職工年度考核工作,根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和《東鄉(xiāng)縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員年度工作考核辦法》,結(jié)合我校實際,特制定本方案。

一、指導思想和考核原則

我校教職工年度考核工作,要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,牢固樹立科學的人才觀和發(fā)展觀,認真考核學校每一位教職工在教育教學改革中履行職責、開拓創(chuàng)新等方面的情況,充分調(diào)動廣大教職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性,不斷激勵教職工奮發(fā)向上、不斷進取,努力建設一支高素質(zhì)、專業(yè)化的教職工隊伍。

我校年度考核工作要嚴格遵循以下原則:

1、堅持以人為本的原則。

2、堅持民主集中原則。

3、堅持客觀公正的原則。

4、堅持德、能、勤、績?nèi)嬖u價的原則。

5、堅持注重表現(xiàn)、側(cè)重實績的原則。

6、堅持量化考核與綜合評價相結(jié)合的原則。

三、考核的對象及等級

考核對象為全校所有在編在崗教職員工,考核評定等級為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次。

四、考核程序

由學校年度考核領導小組依據(jù)各教研組人數(shù)及優(yōu)秀比例確定“優(yōu)秀”指標——各教研組依據(jù)方案對本組教師進行考核,推薦“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”教師名單——學校年度考核領導小組對教研組上報名單進行審核——公示——上報教育局、人事局。

五、考核的標準

(一)、優(yōu)秀條件

1、擁護黨的領導,愛崗敬業(yè),教書育人,嚴格遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》及《江西省中小學教師職業(yè)道德“八不準”》,積極參加學校組織的各項活動,服從領導、聽從安排,團結(jié)同志、積極上進。

2、在工作崗位上認真履行崗位職責,且能勝任本職工作。

3、工作態(tài)度認真、積極、主動、勤奮,不遲到、不早退、不無故曠工,且必須滿工作量。

4、在教育教學或其他工作中成績突出,能起示范帶頭作用。承擔了教研組公開課或比武課、示范課;論文或課件、教具制作獲校級以上獎項,積極參加學校課題研究。

5、教學成績良好在教學評估中位居中上。

(二)、有下列情形之一者不得評為優(yōu)秀等次

1、未達到基本工作量的。

2、有曠工、曠課、曠會、曠升旗儀式等違紀行為的,遲到、早退累計三次以上的(以學校辦公室、教導處記錄或總務處扣款為依據(jù))。

3、本學年事假累計超過十天,病假累計超過二十天者。

4、體罰或變相體罰、侮辱、毆打?qū)W生造成不良影響或嚴重后果的。

5、外出兼課或搞有償家教的。

6、違反規(guī)定向?qū)W生推銷復習資料亂收費的。

7、在年度出現(xiàn)教育教學重大事故的。

8、其他按上級文件規(guī)定不符合優(yōu)秀條件的。

(三)、評優(yōu)辦法

1、中考科目的任課教師依據(jù)年度教育教學工作實績,以教研組為單位綜合評議排序,確定候選人上報,再由年度考核領導小組綜合考核后確定評優(yōu)人選。

2、音、體、美等非中考科目教師由本教研組根據(jù)其學生評價和工作實績進行考核,確定侯選人選上報,再由年度考核領導小組確定優(yōu)秀人選。

3、后勤等未任課人員由考核領導小組根據(jù)平時表現(xiàn)和工作實績進行考核確定評優(yōu)人選。

(四)考核為稱職者必須具備下列條件:

在本學年工作中能正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策自覺遵守各項規(guī)章制度,廉潔自律,團結(jié)務實,熟悉業(yè)務,工作積極,能較好地履行崗位職責和完成工作任務。

(五)具備下列條件之一者應定為不合格:

1、本學年內(nèi)曠工或無正當理由逾期不歸累計超過3天的。(曠課兩節(jié)折合曠課1天)。

2、本學年來違法亂紀、違反計劃生育政策及教師職業(yè)道德規(guī)范等有損學校榮譽和教師形象的。

3、不承擔組織分配的任務,不服從工作調(diào)度安排,或嚴重違反學校規(guī)章制度,經(jīng)批評教育不改的。

4、本學年內(nèi)受到行政記過、黨內(nèi)嚴重警告及以上處分的。

5、重大責任事故直接責任人。

(六)本方案經(jīng)2009516日校教職工代表大會審議通過,自0961日起實行,本方案解釋權歸教師年度考核領導小組。

 

東鄉(xiāng)二中

00九年五月

 

 

 

 

附:年度考核量化細則

 

東鄉(xiāng)二中年度考核量化細則(討論稿)

 

東鄉(xiāng)二中年度考核量化細則按德、能、勤、績四個方面量化計分,具體如下:

一、   德(思想品德、政治態(tài)度、廉潔從教)(滿分20分)

1、遵守教育政策法規(guī);遵守教師職業(yè)道德規(guī)范;遵守學校規(guī)章

制度;服從學校工作安排;維護學校安定團結(jié)。

3、不違規(guī)亂收費;不向?qū)W生推銷課輔資料和物品;不接受饋贈或索要錢物等(以舉報屬實和查處為準)。

2、違反上述任何一種行為每項扣5分,直到扣完為止。

二、   能(業(yè)務水平、工作能力)(滿分20分)

1、達到??茖W歷,滿工作量得10分,未達到??茖W歷、未滿工作量分別扣1分。

2、本學年教學常規(guī)檢查優(yōu)秀教案每次加1分,作業(yè)批改獲優(yōu)秀的每次加1分。教學常規(guī)檢查獲縣優(yōu)秀的加2分。

3、本年度優(yōu)質(zhì)課、論文、課件、輔導學生競賽獲獎的,按國家、省、市、縣、校分別計6、54、3、2分。可累計加分。主持或參與縣級、市級及市級以上課題并如期結(jié)題,其成果視為同級論文一篇。

5、本年度參予市級、縣級、校級公開課、示范課、觀摩課教案的每次分別加3、21分。

6、本年度獲教學類榮譽稱號:市骨干教師、市學科帶頭人分別加6、5分;縣骨干教師、縣學科帶頭人分別加5、4分。

7、校級干部、中層管理干部、班主任及年級組長教研組長、備課組長分別加3、21、0.5分(不重復計算)。

8、本年度獲國家、省、市、縣、校行政表彰的分別另加9、75、3、1分以最高分為準,不重復計算。

三、   勤(工作態(tài)度、勤奮敬業(yè))(滿分20分)

1、出全勤(上課、監(jiān)考、坐班、會議均無遲到、早退、曠工現(xiàn)象,簽到全)得20分。

2、上課無故曠課一節(jié)扣3分,上課無故遲到、早退一次扣1分(特殊情況需到教務處說明情況不扣分);

3、無故曠工一天扣5分;

4、凡例會及工作人員應在校時事先通知的會議(業(yè)務學習、教研活動、學校升旗儀式、學校組織的集體活動應參加的教師),無故缺席一次扣1分,無故遲到或早退每一次扣0.5分,

5、簽到缺一次扣0.2分,代簽一次扣雙方各1分;因公事不能簽到的原則上不扣分。
    6
、因私調(diào)課,經(jīng)教務處批準的原則上不扣分,未經(jīng)教務處批準的每節(jié)扣0.5分(扣雙方)。
    7
、教師有事需提前請假,如遇特殊情況,必須先電話請假,并事后再補請假。有下列情況者分別給予扣分

1)病假:沒調(diào)好課每節(jié)扣0.5分。調(diào)好課并出具醫(yī)生證明不用扣

分;住院者不用扣分。

2)事假(不包括國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假):沒調(diào)好課每節(jié)扣1

分。調(diào)好課不扣分。國家法律規(guī)定個人假期不扣分。

8、事假全學期累計3天以內(nèi),不扣分,3天以上者按每超一天扣1分累計扣分

四、績(工作質(zhì)量)(滿分40分)

1、中考科目以考核年度學年度期末教學成績綜合評估得分為依據(jù)

具體計算方法: 

40

---------------------------×本人綜合評估得分=本人

普通班(側(cè)重班)評估最高得分

年度考核工作質(zhì)量分,跨年級、跨學科及任教不同類型班級取所有得分的平均值。

2、非中考科目的以考核年度學年度學生評價教師得分為依據(jù),

具體計算方法:

40

----------------------×本人平均得分=本人年度考核的工作質(zhì)量分。

學生評價平均分最高分

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