為了進一步加強學校管理，規(guī)范工作秩序，培育優(yōu)良校風，提高全體教職工工作績效，結合學校工作實際制定本制度。
  

一、出勤規(guī)定：、
1、承擔學校管理工作的人員必須坐班。（管理人員：副科級以上干部、科員、年級組長、班主任、實驗員、圖書管理、后勤保管、校醫(yī)等）

2、無管理工作任務的教師可申請不坐班。（每月25日前，書面向辦公室提出申請，并經校長同意。）但是學校組織的各項集體活動，如升旗儀式、政治學習、各類會議、教研活動、集體備課等，全校教職員工都需準時參加。

3、設立出勤獎，每月按（教職工總人數*130）/當月坐班人數發(fā)放。

二、實施辦法
   
1． 考勤實行指紋簽到簽走制。全體坐班教職工必須在周一至周五 每天上、下午上課鈴響前10分鐘至上課鈴響后10分鐘內到指定地點指紋簽到，上課鈴響后10分鐘至15分鐘內為遲到，上課鈴響后15分鐘沒到的教師請到值班領導處說明情況，補辦請假手續(xù)，否則按曠工論處。
  
 2．周一至周五 每天上午11：30后、下午（冬季17：20—17：40；夏季17：40—18：00），到指定地點指紋簽走（周五下午可提前50分鐘）。否則，以早退處理(請假者除外)。
   
3． 考勤除實行指紋簽到簽走制外，值周領導將不定時進行抽查，并在抽查表上作記錄。抽查時不在崗者，到崗后須及時到值班領導處說明情況，否則按擅自離崗處理。如有事確需外出且時間不長者，需要向所在辦公室負責人打招呼，辦公室負責人在領導抽查時應主動說明情況，否則按擅自離崗處理。
 
 4. 坐班教師如在一周內抽查有兩次及以上無故不在崗（未提前向值班領導請假）的，扣除當周坐班獎金。

三、各假種的規(guī)定：

1、婚假
國家規(guī)定學校教職工有寒、暑假，所以教職工結婚提倡安排在寒、暑假，占用寒、暑假以外結婚的，學校準予婚假三天。

2、產假
女教職工產假期間按上級有關文件執(zhí)行，人工流產假按上級有關文件規(guī)定執(zhí)行。

3、喪假
教職工的父母、岳父母、公婆或配偶去世，按有關規(guī)定休假3天。

4、長期病假
按上級文件規(guī)定，

四、有關請假的若干規(guī)定

1、堅持有事先請假。無特殊情況不得找人代為請假或后補假。

2 、請假手續(xù)：凡需請假一天以上的教職工，都需到校長室填寫請假條，實事求是地寫明請假理由和起訖時間，校長簽字后送辦公室和相關部門。

3、審批權限：請假半天由年級組長和部門主任審批，請假1天以上，報校長審批，如有需要報校長辦公會審批。

4、請假范圍：婚、喪、產、病、事假、公假都必須履行請假手續(xù)，否則按曠工處理，全校大會、升旗、黨員大會、教研活動和備課組集體活動、監(jiān)考等需要請假的，應提前半天分別向辦公室、教務處、教研組和備課組請假。

5、續(xù)假和銷假：凡假期已滿的教工一定要按時返校工作，需續(xù)假的事先辦理續(xù)假手續(xù)。假滿返校工作的教工按時到辦公室銷假。

五、考勤檢查具體實施辦法：

1、本年度全出勤者得10分（每學期病假在4天以內，事假3天以內，無曠工、缺勤、遲到、早退者視為全出勤）。

2、病假從第5天起，請一天扣0.2分，扣至2分為止；事假從第4天起，請一天扣0.5分，扣完為止，事假超過8天的， 50歲以上的教職工病假超過15天，49歲以下的教職工病假超過10天，年終考核不能評為優(yōu)秀。

3、未參加升國旗、全體教職工會、政治學習、黨組織生活，曠3次以內每次扣0.5分，曠3次以上（含3次）,每次扣1分。曠5次以上者年終考核不能評為優(yōu)秀。

4、曠教研組、年級組活動，每次扣1分。曠5次以上者年終考核不能評為優(yōu)秀。

5、學校統(tǒng)一組織安排的期中、期末、升學等考試,監(jiān)考教師擅離職守或遲到者，每次扣1分。2次以上者年終考核為不稱職。

6、 上班遲到從第3次起8次以內每次扣0.1分，超過8次的部分每次扣0.2分；查崗不在每次視為曠工半天，每次扣1分。

7、 每月以具體得分計算當月考勤獎金數額，每分按26元計算。即教職工單月出勤獎金計算公式為：（教職工總人數*130）/當月坐班人數—當月扣除分數*26

注：本項扣完10分為止。