如何戰(zhàn)勝身邊的“小人”？

部門不大，但是，你總是覺得小人很多，大家都不安好心，不懷好意，自己“很孤立”，這是為什么呢？

首先一個大問題是——你為什么感覺到“他們”、“大家”都針對你？你把他們歸為“小人”，那么，你敢肯定，你就是“大人”嗎？

還有幾個小問題：

1）你是不是在接受上司工作安排、同事合作托請的時候，雖然口里答“好”，但是心里老大不樂意？

2 ）你是不是常常覺得“他們”的工作能力、處事方式都有問題？

3）你是不是老覺得，某件工作如果不是你出手的話，肯定完成不了，或者一定會搞砸？

4）你是不是很在乎“他們”在領導面前的表現(xiàn)？總是在猜測他們跟領導打交道的“內幕”？總以為他們打了你的“小報告”？

如果上面4個小問題有3個對照得上，那么，你該在自己身上找問題了。正好也回答了第一個大問題——你不是“大人”，他們也不是“小人”。

如何戰(zhàn)勝“小人”，把上面4個小問題解決好就行了——

1、合作。你的心情反映在臉上，口里答“好”，心里也要答“好”。要么答應下來，再細致分析“不好”的理由，要么當場就答“不好”——相信你不會這樣做。

2、兼容。不要以自己的行為準則與“他們”對比，因為你不是標準答案，答案有很多種，“他們”也是正確答案之一。

3、低調。日常工作中，難免有一兩件“他們”完成不好，或者說完成得不漂亮，而正好你最拿手，被你漂亮地拿下了。但是，這并不說明你無所不能，而他們一無所長。請記住：地球不會因為某個人雙腳離地而停止運轉。

4、信任。有人喜歡打小報告，但是，沒有人成天為小報告活著。你不想這事，自然就沒有這事。

一個小集體里，沒有什么驚天動地的事，就這么些雞毛蒜皮，不費吹灰之力就處理好了。當你把“他們”放下，常常念及“我們”的時候，小人也就消失了。

你會發(fā)現(xiàn)，原來小人是不存在的，是因為自己的心地小了。