1、自動自發(fā)-----主動性強，不要上司追著問你，而是你追著問上司，已經(jīng)做完了，我再做點**好嗎？

2、勤奮好學(xué)，不恥下問----你基礎(chǔ)弱沒關(guān)系，但如果有上司給你時間，培養(yǎng)你，那么你就要好好珍惜，勤奮些，彌補崗位上的能力不足，遇到不懂的主動去問，不要等人家教，因為沒人有義務(wù)教會你。

3、心存目標(biāo)：實足:把自己的競爭對手定位在行業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀的人，向他們靠齊，不要瞄著公司的同事，整天勾心斗角。你離開公司，是和社會的人競爭，不做到行業(yè)的專家，只能一輩子平平庸庸。

4、執(zhí)行狼性：有了目標(biāo)，有了任務(wù)，就要分解任務(wù)，執(zhí)行到位，無畏，不要怕什么，去行動吧。想盡一切辦法實現(xiàn)目標(biāo)。如果你始終停留在原點，那么想什么都沒有用的。

5、力爭完美：如果你自己已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了問題，那么不要存在僥幸過關(guān)，或者覺得這點問題無所謂，不影響大局。這樣的行為和風(fēng)險積累起來就如大廈的地基裂縫，最后大廈垮的時候，已經(jīng)于事無補了。

6、做事踏實：不要耍小聰明，不要欲蓋彌彰，不要一味的為上司獻(xiàn)媚。其實你的一言一行，上司都看在眼里，縱橫職場多年的他，更多的是看你的行為，過程和結(jié)果，而不是你的言語。很多小聰明，上司會覺得你幼稚，眼高手低，不會重點培養(yǎng)。

7、今日事，今日畢：你把工作任務(wù)分解的越細(xì)，對進(jìn)度的管理就會越好。不要留給自己太多余地，也許你會覺得“剩下的很簡單，我半天就搞定了”實際開發(fā)時卻出現(xiàn)了新問題，解決問題又花了1天時間或者更多，對不可預(yù)知的風(fēng)險的控制，必須要打好一定的提前量，這樣辦事才靠譜。

8、提高自己解決問題的能力，爭取獨當(dāng)一面：不要每天都把問題提到上司那里，和上司抱怨，解釋沒完成的原因，上司雇你不是聽你解釋原因的，上司要求的是一個結(jié)果，保質(zhì)保量的結(jié)果。如果問題都讓上司解決，上司雇你干嘛的？

9、即使自己與上司的決策有異議也要無條件執(zhí)行：你可以提出你的建議，如果上司權(quán)衡后不采納，也要完全執(zhí)行上司的策略，因為畢竟他比你經(jīng)驗豐富，你很多想法他都已經(jīng)體驗過了，失敗過了，所以沒必要再為了驗證你的想法失敗一次。上司的決策也許是出于全局考慮，也許你的方法有風(fēng)險，他不想去讓你碰壁。這個時候一定要虛心，并且權(quán)力執(zhí)行上司定下來的方案。

10、與上司發(fā)生激烈沖突時：請不要為了驗證自己的價值或者以離職找回自己的尊嚴(yán)，如果你有這個想法，請先不要說出來，先憋自己3天。等你冷靜了，氣消了，你再做出決定。因為職場的新人，大家沒有很好的物質(zhì)條件，積蓄都不多，你能保證離職后馬上找到更好的工作？能下次遇到更通情達(dá)理的上司嗎？如果你再有老婆或者女朋友，你考慮過家庭的穩(wěn)定性沒？這些過激的沖動，都是不成熟的表現(xiàn)，遇事先冷靜。臉皮要足夠厚，上司罵你了？一點情面沒留？否定了你的能力？那么，先別激動，在你沒有足夠的能力的現(xiàn)實下，請放下你的自尊，先把能力補上來。

         總之，職場人的價值在于你給老板（公司）創(chuàng)造的價值，如果你創(chuàng)造的價值高于你的薪資待遇，那么恭喜你，你會得到晉升或者加薪，如果你給上司帶來的價值小于你現(xiàn)在的薪資，那么，小心些，下一個炒掉的可能就是你！