案例：

　　新入職場(chǎng)的葉宇為了盡快地融入同事當(dāng)中，上班第二天就和兩位同事講了自己和室友發(fā)生的很多矛盾。

　　同事沒(méi)有回應(yīng)，只是淡淡一笑，便把話題岔開(kāi)了。

　　可是小葉并沒(méi)有讀懂同事發(fā)出的信號(hào)，不一會(huì)兒又企圖通過(guò)談室友的事情來(lái)拉近彼此的關(guān)系。

　　在這里，小葉就犯了人際敏感性遲鈍的錯(cuò)誤，同事的淡漠，已經(jīng)表明他們不愿意卷入這個(gè)話題。

　　小葉卻沒(méi)有意識(shí)到，在信任感沒(méi)有建立起來(lái)的時(shí)候，過(guò)分自我暴露，已經(jīng)給對(duì)方造成了壓力。

　　其實(shí)，在職場(chǎng)中，類似的人際信號(hào)非常多。

　　比如，一個(gè)愛(ài)搬弄是非的同事總愛(ài)找你說(shuō)別人的壞話，有可能表明你在人際關(guān)系上原則性不夠，容易被拉攏，應(yīng)對(duì)這種人最好的方法是坦然一笑，避免被他帶入是非之中；

　　大多數(shù)同事對(duì)你的夸贊總是過(guò)于夸張和離譜，很可能表明你已遭人嫉妒，懂得把成績(jī)歸功于周圍同事，可有效化解別人的妒忌；

　　如果大家正聊得熱火朝天，你插嘴時(shí)大家的反應(yīng)卻很冷淡，很可能表明你有些以自我為中心了，所談話題沒(méi)有顧及別人的感受和興趣，要想改變這種局面，不妨做個(gè)有心人，多發(fā)現(xiàn)別人的興趣點(diǎn)，適當(dāng)充當(dāng)傾聽(tīng)者的角色，你的人氣指數(shù)會(huì)大大上升；

　　很愛(ài)開(kāi)玩笑的同事卻從不與你開(kāi)玩笑，很可能說(shuō)明你在他們眼中你性格敏感、心胸狹窄，改變的最好方式就是養(yǎng)成大肚寬容的交往方式，讓同事覺(jué)得你是個(gè)寬容的人……

　　身在職場(chǎng)，你能敏感地發(fā)現(xiàn)別人對(duì)你的情緒情感反應(yīng)并做出恰當(dāng)回應(yīng)是很重要的。

　　對(duì)人際關(guān)系敏感性高的人，會(huì)迅速把握人際信息，合理調(diào)整自己的角色，從而改善促進(jìn)自己的人際關(guān)系，贏得同事的歡迎。

　　所以說(shuō)，善于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并讀懂同事的潛在語(yǔ)言，對(duì)你日常工作中建立良好關(guān)系是很重要的。