但另一方面，整個行業(yè)仍處于未成熟階段，規(guī)模小，地域色彩明顯。有一定服務力量的廠商超過兩百家，如果把不知名小廠商、集成商也計算在內，則約有500家。大部分廠商固守著本地市場，而三個國際廠商則吸引了全國的高端用戶。雖然個別軟件供應商在產(chǎn)品上已經(jīng)具有較大領先優(yōu)勢，但是沒有完全轉化為市場份額。

　　最具競爭力的十大人力資源管理軟件廠商包括：SAP公司的mySAP ERP HCM，仁科公司的PeopleSoft，甲骨文公司的Oracle HRMS，鉑金公司的PowerHRP Suite，施特偉公司的HRplus，東軟公司的東軟慧鼎，明基逐鹿公司的Guru eHR，用友公司的e-HR，金蝶公司的HR系統(tǒng)，普利斯奇正公司的e-HR。

　　市場上還有其他一些人力資源管理軟件廠商，但是由于市場份額低、產(chǎn)品功能及成熟度不足、技術水準較低、地域色彩過于濃厚、異地實施能力較弱、員工流動率過高等原因，與這十家的競爭力相比還有所欠缺。因此，筆者將重點分析這十大熱銷HR軟件產(chǎn)品的實施優(yōu)勢和風險。

（四）鉑金公司的PowerHRP Suite

　　廠商概況：

　　鉑金中國有限公司1997 年成立，初期在香港和上海設有辦事機構。從代理商起家，現(xiàn)在已經(jīng)成長為國內HRMS市場的絕對領導者，相當難得。其產(chǎn)品PowerHRP Suite 人力資源管理解決方案，包括PowerHRP 鉑金人力資源管理系統(tǒng)，PowerESS 員工自助服務系統(tǒng)，PowerATS 考勤跟蹤管理系統(tǒng)，PowerPay+人事薪資管理系統(tǒng)。

　　特點：

　　PowerHRP Suite 人力資源管理解決方案的主要特點包括：
　　1、對大陸及香港的人事政策法規(guī)、稅收制度支持比較完善。并且內陸和香港的分支機構可使用相同的人力資源管理系統(tǒng)。
　　2、人事管理功能較全面，提供對員工在企業(yè)的整個生命周期進行管理。員工的各種信息管理較完整，包括人事檔案信息、薪資數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)、休假數(shù)據(jù)、培訓數(shù)據(jù)、福利信息、職位信息及各種自定義信息。
　　3、界面直觀，容易操作，效率高。員工自助服務較友好。
　　4、統(tǒng)計報表有深度。例如預算管理，可以把人力成本預算、培訓費用預算、招聘費用預算與實際的相應成本進行比較。

　　有兩點需要特別指出：

　　第一，鉑金積累了相當多的成功用戶，遍布各個行業(yè)。中國大陸用戶數(shù)超過700 家，具有豐富的實施經(jīng)驗，有相當多的典型案例，尤其是外商獨資和中外合資企業(yè)的案例，可供參考。鉑金與施特偉目前是中國市場上數(shù)一數(shù)二的廠商。
　　第二，鉑金的戰(zhàn)略伙伴建設得很出色。例如：
　　• HumanConcepts。HumanConcepts是一家美國廠商，組織架構圖軟件市場的領導者，其產(chǎn)品OrgPlus 提供高質量的非常靈活完備的組織結構圖管理。鉑金在集成解決方案中就捆綁了OrgPlus。HumanConcepts同時也為SAP, Oracle 和PeopleSoft提供同樣的捆綁方案。
　　• Hewitt（翰威特）。翰威特是一家大型跨國管理咨詢和外包公司，專注于提供人力資源咨詢、外包服務及解決方案。
這些戰(zhàn)略伙伴提升了鉑金所提供的整體解決方案的能力，為最終用戶提供更完整、更全面、更周到的服務。鉑金打造的這個戰(zhàn)略伙伴聯(lián)盟幫助鉑金進一步拉開與其他國內廠商的領先優(yōu)勢。

　　風險：

　　有很多客戶要求廠商能提供從人力資源管理系統(tǒng)到ERP 系統(tǒng)的全套產(chǎn)品，以減少企業(yè)IT 系統(tǒng)的復雜性。鉑金目前在這方面競爭力較弱。