在經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程中，人力資源作為第一戰(zhàn)略資源的觀念得以迅速確立，人力資源管理與開發(fā)在各種經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織中的地位日漸上升并成為組織管理的核心內(nèi)容，中國人力資源管理學(xué)科的發(fā)展也正日益興隆?；谔┝_科學(xué)管理原理的美國式人力資源管理理論體系和模式，經(jīng)過學(xué)者和教師們多年的引介和傳播，正在成為所謂的“正統(tǒng)主導(dǎo)理論與模式”。然而，現(xiàn)實(shí)中我國人力資源管理狀況與績效水平卻并未達(dá)到預(yù)期的要求，最為明顯的是與人力資源管理有關(guān)的各種關(guān)系矛盾突出。由此派生的事故頻出、員工流失、成本浪費(fèi)、管理低效等現(xiàn)象普遍存在。另一方面，隨著我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)和升級、知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)市場日益激烈的競爭，也不斷沖擊著傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系。變革導(dǎo)致了員工普遍的不穩(wěn)定預(yù)期和焦慮感，如何緩解不同層次人力資源之間的利益沖突、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，進(jìn)而激發(fā)人力資源的潛能和活力，以及如何應(yīng)對就業(yè)體制市場化下高級人才的頻繁流動(dòng)等所帶來的勞動(dòng)關(guān)系不和諧現(xiàn)象，都是今天的企業(yè)人力資源管理部門必須深入思考的問題。　　中國金融大典

　　那么，該如何破解中國人力資源管理與開發(fā)中的現(xiàn)實(shí)難題呢？新一期《經(jīng)濟(jì)管理》(2006,20)發(fā)表了盧福財(cái)教授的文章，題目是《構(gòu)建基于和諧勞動(dòng)關(guān)系的中國人力資源管理新體系》。作者認(rèn)為，和諧勞動(dòng)關(guān)系作為社會(huì)關(guān)系和企業(yè)內(nèi)部中最基礎(chǔ)、最廣泛、最重要的關(guān)系，對社會(huì)和企業(yè)的和諧發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。本文從轉(zhuǎn)型時(shí)期我國勞動(dòng)關(guān)系的特殊性角度出發(fā)，探討了我國人力資源管理學(xué)科發(fā)展的特殊歷程，依據(jù)和諧社會(huì)的必然要求和企業(yè)管理的目的與宗旨，提出了構(gòu)建基于和諧勞動(dòng)關(guān)系的中國人力資源管理新體系的總體思路，以期對中國人力資源管理的巨大發(fā)展有促進(jìn)作用。