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　　一名在華為工作6年4個月的員工所寫的《走出華為》一書，使人們有機會看到真正華為人眼中的“華為精神”。4月底，作者湯圣平和本書主編——北京寶利嘉營銷管理顧問公司總經(jīng)理楊東龍接受了《財經(jīng)時報》采訪。從華為前基層員工以及企業(yè)咨詢顧問的角度，揭示了鮮為人知的華為用人理念。

　　高薪是一種企業(yè)家精神

　　在華為工作標志著“高額收入”，在華為，只要是本科畢業(yè)，年薪起點就在10萬元，這是招應屆大學生的標準（從社會上特招過來的更高），至于工作一兩年后達到20萬元以上是很輕松的事。近兩年，內(nèi)部股改為期權(quán)后，新來的員工收入要少一些，但達到年薪15萬元也不是難事。在華為，年收入在50萬元以上的以千人計；年收入在100萬元以上的以百人計；其他人，雖沒有年薪10萬元，絕大多數(shù)也不會少于年薪5萬元。

　　高薪本質(zhì)上體現(xiàn)了總裁任正非的企業(yè)家精神。湯圣平在華為做了4年人力資源工作，在他看來：“今天的社會，太多的有錢企業(yè)，