2007最新企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬

第一章 總則
第一條 為了規(guī)范職工薪酬的確認、計量和相關信息的披露，根據(jù)《企業(yè)會計準則——基本準則》，制定本準則。
第二條 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：
㈠職工工資、獎金、津貼和補貼；
㈡職工福利費；
㈢醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
㈣住房公積金；
㈤工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；
（六）非貨幣性福利；
（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；
（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
第三條 下列各項適用其他相關會計準則：
㈠以股份為基礎的薪酬，適用《2007最新企業(yè)會計準則第11號——股份支付》。
㈡企業(yè)年金基金，適用《2007最新企業(yè)會計準則第10號——企業(yè)年金基金》。
第二章 確認和計量
第四條 企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
㈠應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入存貨成本或勞務成本。
㈡應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。
㈢上述㈠和㈡之外的其他職工薪酬，確認為當期費用。
第五條 企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，按照本準則第四條的規(guī)定處理。
第六條 企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時計入當期費用：
㈠企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。
該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。
㈡企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。
第三章 披露
第七條 企業(yè)應當在附注中披露與職工薪酬有關的下列信息：
㈠應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。
㈡應當為職工繳納的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等社會保險費，及其期末應付未付金額。
㈢應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。
㈣為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據(jù)。
㈤應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其期末應付未付金額。
（六）其他職工薪酬。
第八條 因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補償標準等不確定而產(chǎn)生的或有負債，應當按照《2007最新企業(yè)會計準則第13號——或有事項》進行披露。