web2.0是什么？眾說紛紜，但毫不例外地談到用戶體驗(yàn)。如何提高親合力，如何讓用戶喜歡，如何讓用戶參與，這都是web2.0從模式到實(shí)施過程中跨不過去的門檻！

網(wǎng)絡(luò)招聘在中國從97年興起到現(xiàn)在板著老面孔一門心思當(dāng)信息中介，形式與風(fēng)格都沒有大變化。一位招聘網(wǎng)站的CEO曾對我說起他們網(wǎng)站用的程序從2002年一直用到2005年底。這在競爭激烈的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)很罕見，這會是一個正常的現(xiàn)象嗎？

隨著用戶對互聯(lián)網(wǎng)的了解和使用越來越多，用戶的需求必將趨于多樣化，這也是web2.0從去年開始引起廣泛討論的用戶基礎(chǔ)和擺在所有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員面前的現(xiàn)實(shí)問題。

我們認(rèn)為用戶在求職過程中有三方面新有要求：

1. 要更加快速準(zhǔn)確地得到適合自己的招聘信息；
2. 要能通過第三方（人或物）獲到一些可參考的資訊；
3. 能夠在一定范圍內(nèi)培育人脈資源，以此得到升遷或合作機(jī)會；

基于這三方面的理解，我們對數(shù)字英才網(wǎng)的結(jié)構(gòu)進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整。

用職通車--工作垂直搜索為用戶更快速地找到工作提供了切實(shí)可行的辦法，目前我們還在做職通車升級的工作，將會擴(kuò)大搜索范圍，增強(qiáng)易用性。職通車介紹見 http://www./so/help.jsp

針對第二和第三點(diǎn)：我們提供了免費(fèi)測評項(xiàng)目，如與北師大合作開發(fā)的“職業(yè)傾向測評”，可以為用戶提供求職參考。特別需要說明的是，在求職過程中要促進(jìn)求職者之間人與人的溝通，具體展現(xiàn)上，我們做了以下調(diào)整：

顯示出有相似意向的求職者，相似人群聚集地：

可以用地圖工具查看到公司所在位置，用起來很方便：

看別人對企業(yè)的評價也是個參考：

個人與個人之間可以交流，簡歷演變成職業(yè)主頁，一個展示和交流的平臺，見下面截圖：

這樣改造后，網(wǎng)絡(luò)求職體驗(yàn)變得更豐富，過程也會更有趣。

我們在不斷探索中，希望能改變當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)求職的呆板、簡單。

合作交流 msn chinaz2000@hotmail.com  張忠國

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