高效人士的七個習(xí)慣

高效人士的七個習(xí)慣

習(xí)慣一：主動積極 （Be Proactive）
主動積極即采取主動，為自己過去、現(xiàn)在及未來的行為負(fù)責(zé)，并依據(jù)原則及價值觀，而非情緒或外在環(huán)境來下決定。創(chuàng)造改變，積極面對一切。
（you must use your resourcefulness and your initiative to work toward your personal goals.）

習(xí)慣二：以終為始 （Begin With the End in Mind）
所有事物都經(jīng)過兩次的創(chuàng)造，先是在腦海里，其次才是實質(zhì)的創(chuàng)造。個人、團(tuán)隊和組織在做任何計劃時，均先擬出愿景和目標(biāo)，并據(jù)此塑造未來，全心投注于自己最重視的原則、價值觀、關(guān)系及目標(biāo)之上。
（Before developing, be able to envision the future, the possibilities. ）

習(xí)慣三：要事第一 （Put First Things First）
要事第一即實質(zhì)的創(chuàng)造，是你的目標(biāo)、愿景、價值觀及要事的組織與實踐。把要事放在第一位。
（Create a clear, mutual understanding of what needs to be accomplished, focusing on what, not how; results not methods.）

習(xí)慣四：雙贏思維 （Think Win-Win）
雙贏思維是一種基于互敬，尋求互惠的思考框架與心意。雙贏思維鼓勵我們解決問題，并協(xié)助個人找到互惠的解決辦法，是一種信息、力量、認(rèn)可及報酬的分享。
（Win-Win is a frame of mind that constantly seeks mutual benefit in all human  interactions.）

習(xí)慣五：知彼解己 （Seek First to Understand, Then to Be Understood）
當(dāng)我們改變以回答的心態(tài)，改以了解對方的心態(tài)去聆聽別人，便能開啟真正的溝通，增進(jìn)彼此關(guān)系。知彼需要仁慈心；解己需要勇氣，能平衡兩者，則可大幅提升溝通的效率。
（Most people do not listen with the intent to understand; they listen with the intent to reply. Seek First to Understand‘ involves a very deep shift in paradigm. ）

習(xí)慣六：統(tǒng)合綜效 （Synergize）
統(tǒng)合綜效是創(chuàng)造第三種選擇，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三種遠(yuǎn)勝過個人之見的辦法。它是互相尊重的成果。使整體獲得一加一大于二的成效。實踐統(tǒng)合綜效的人際關(guān)系和團(tuán)隊會揚(yáng)棄敵對的態(tài)度（1+1=1/2），不以妥協(xié)為目標(biāo)（1+1=1 1/2），也不僅止于合作（1+1=2），他們要的是創(chuàng)造式的合作（1+1=3 或更多）。
（Synergy works is the crowning achievement of all the previous habits. It is effectiveness in an interdependent reality-- it is teamwork, team building, the development of unity and creativity with other human beings.）

習(xí)慣七：不斷更新 （Sharpening the Saw）
在四個基本生活方面（生理、社會、情感、心智）中，不斷更新自己。這個習(xí)慣提升了其它六個習(xí)慣的實施效率。對組織而言，七習(xí)慣提供了愿景、更新及不斷的改善，使組織不至呈現(xiàn)老化及疲態(tài)，并邁向新的成長之徑。對個人而言，七習(xí)慣使個人效能升級，日新月異，永遠(yuǎn)向前。
（It circles and embodies all the other habits. It is the habit of continuous improvement……）

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