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1、醫(yī)療人才供不應(yīng)求 今年，民間資本抓緊機(jī)會(huì)進(jìn)軍醫(yī)療業(yè)，民營(yíng)醫(yī)院的發(fā)展使得醫(yī)療行業(yè)人才供不應(yīng)求，尤其是名牌學(xué)校的學(xué)生。 據(jù)預(yù)測(cè)，醫(yī)療市場(chǎng)的進(jìn)一步開放將使得民營(yíng)醫(yī)院、醫(yī)藥企業(yè)擴(kuò)張迅速，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富、動(dòng)手能力強(qiáng)的大學(xué)生將會(huì)很受歡迎。有關(guān)高薪：拿著高薪 你為何還不開心？ 2、房地產(chǎn)業(yè)低端崗位需求量增加 此外，房地產(chǎn)行業(yè)的人才招聘也一直呈現(xiàn)著紅火的狀態(tài)。按照以往經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)專業(yè)的本科畢業(yè)生只要專業(yè)匹配，進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)一般不成問題。大學(xué)生由于敢于創(chuàng)新，思維活躍，如果本市綜合素質(zhì)好、有自我風(fēng)格，往往會(huì)很受企業(yè)的歡迎。 3、出版界最缺乏高端人才 調(diào)查顯示，今年第四季度和明年初，全國(guó)傳媒界將會(huì)有超過10000個(gè)職位虛席以待。對(duì)于畢業(yè)生來說，只要眼光獨(dú)特，想進(jìn)入廣告界并不難。此外，出版界目前最缺乏的是高端人才，因此，有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)、熟練掌握英語的人才是朝此方面高端人才發(fā)展的最佳人選。對(duì)于沒有太多工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，只好從底層做起了。 4、網(wǎng)絡(luò)業(yè)開始對(duì)文科人才開大口 值得一提的是互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，為畢業(yè)生提供了新的躋身IT業(yè)的臺(tái)階。據(jù)預(yù)測(cè)，一些大型網(wǎng)站媒體明年招聘的人士將主要以技術(shù)人才和采編人才為主。這意味著中文、新聞、政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)類諸多專業(yè)的人才進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)行業(yè)的機(jī)會(huì)將大大增加。 5、IT通信人才身價(jià)看漲 日前，一些IT界業(yè)內(nèi)人士表示，明年IT畢業(yè)生行情只會(huì)看漲，不會(huì)下跌。IT業(yè)的熱點(diǎn)職位主要是軟件工程師、測(cè)試工程師、高級(jí)程序員、產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)理等。計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)的學(xué)生發(fā)展前景看好。此外，隨著電信業(yè)的迅速發(fā)展，通信人才的中高層次人才爭(zhēng)奪也將進(jìn)入白熱化。雖然通信業(yè)的門檻并不容易跨越，但是優(yōu)秀的畢業(yè)生不必太在意專業(yè)，只要你頭腦夠靈活、綜合能力夠強(qiáng)，都可以到這類行業(yè)中試試身手?？偟恼f來，電子工程、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)畢業(yè)生會(huì)相對(duì)比較吃香。 6、旅游游戲產(chǎn)業(yè)機(jī)會(huì)攀升 一些傳統(tǒng)行業(yè)和國(guó)際性行業(yè)明年也很有發(fā)展前景。首先是旅游業(yè)，本市目前旅游企業(yè)管理水平和用人機(jī)制尚處在發(fā)展階段，因此，熟悉電腦操作、旅游專業(yè)畢業(yè)的管理人才、導(dǎo)游人員、開發(fā)策劃人才、營(yíng)銷人才，都是企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。同時(shí)，消費(fèi)品業(yè)和零售業(yè)也將頻頻進(jìn)入校門去挑選合適的人才。據(jù)了解，目前零售業(yè)最為搶手的人才有店長(zhǎng)、零售業(yè)的高級(jí)采購(gòu)人才以及懂得店面管理的人才。此外，物流業(yè)、游戲產(chǎn)業(yè)也具有巨大的市場(chǎng)潛力，可以預(yù)見，在未來十年內(nèi)，這些行業(yè)將會(huì)成為越來越多的畢業(yè)生畢業(yè)之初的首選行業(yè)。 7、金融業(yè)人才要業(yè)務(wù)也要頭銜 國(guó)外雄厚資本不斷融入中國(guó)金融市場(chǎng)，拉動(dòng)行業(yè)薪資水平的攀升將是必然。2005年，高層管理人才的年薪可達(dá)50萬人民幣，中層管理人才的年薪20—30萬人民幣，一般骨干員工的年薪在6萬元人民幣左右。但是在這個(gè)行業(yè)長(zhǎng)時(shí)間從事單一職能的人才將會(huì)貶值，晉升空間受限，適當(dāng)?shù)赝卣箻I(yè)務(wù)覆蓋面達(dá)到升職目標(biāo)將是保值增值的關(guān)鍵。 8、物流貿(mào)易領(lǐng)域人才前景樂觀 與傳統(tǒng)意義上的鐵路、汽車等物流相比，現(xiàn)代物流行業(yè)所設(shè)計(jì)的方面要多得多。除了常見的第三方物流外，還包含了信息流和電子商務(wù)。傳統(tǒng)意義上的物流人員如司機(jī)、采購(gòu)員、倉(cāng)庫(kù)保管員等早已滿足不了現(xiàn)代物流企業(yè)的要求了，一般來說，針對(duì)現(xiàn)代物流企業(yè)崗位設(shè)置主要圍繞倉(cāng)儲(chǔ)、整體調(diào)度、車隊(duì)運(yùn)輸、采購(gòu)、供應(yīng)鏈及信息支持六類展開。 |
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